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공휴일 추가는 변화의 필요성을 반영한다.
공휴일을 추가하는 것은 단순히 휴식의 날을 만드는 것 이상의 의미를 지닙니다.
사회, 경제, 문화적인 변화를 반영하는 중요한 과정입니다.
공휴일 추가는 국민들의 삶의 질을 높이고, 국가의 역사와 문화를 기념하는 기회를 제공하며, 사회적 합의와 균형을 이루는 데 있어 중요한 역할을 합니다.
또한, 공휴일 추가는 국가 간의 연대감을 형성하고, 글로벌 사회에서의 소속감을 강화하는 데에도 기여할 수 있습니다.
따라서 공휴일의 추가는 앞으로도 지속적으로 검토될 문제이며, 이에 대한 논의가 더욱 활성화될 필요가 있습니다.
휴식과 기념이 공존하는 공휴일은 단순히 쉬는 날이 아니라, 국민들의 삶에 깊은 의미를 더하는 중요한 날이 될 수 있습니다.
우리나라는 노동자의 날(5월 1일)을 공휴일로 지정하지 않고 있다.
그로 인하여 공무원 등 일부 인원은 회사에 출근하여 일을 하고 있다.
노동자에 공무원 등 일부 인원은 포함되지 않는 것인가 ?
이에 따라 민간 부문의 노동자와 공공 부문에서 「근로기준법」의 적용을 받는 공무직 노동자 등의 경우에는
근로자의 날이 휴무일이나
공무원에 있어서 근로자의 날은 휴무일에 해당하지 아니하여
헌법상 보장된 행복추구권의 하나인 휴식권이 모든 국민에게 보장되지 않는 형평성의 문제가 발생함.
2025년에 이러한 문제점을 해결하기 위하여 공휴일을 추가로 지정하기 위하여 추진하고 있다.
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